市男女共同参画推進委

第３次計画策定に向けて協議した男女共同参画推進委員会＝１日、市役所平良庁舎

　市男女共同参画推進委員会（委員長・長濱政治副市長）の２０１６年度第１回委員会が１日、市役所平良庁舎で行われ第３次計画（２０１７年度～21年度）策定に向けて各部署の部長らが意見を交換した。基本目標における課題として、新たにＤＶ（配偶者等からの暴力）やハラスメントの根絶が盛り込まれた。今後、各課と事業内容の調整を行い、来年２～３月に計画の最終案を同委員会で再度協議し、市長決裁を目指している。

　基本理念については「職業生活においても男女を問わずその個性と能力を十分に発揮し」の文言が追加された。

　基本目標と課題については、これまで「課題」の中の「施策」の一つだったＤＶとハラスメントの問題が「課題」の位置づけとなった。

　さらに、「多様性」における課題で「雇用等における男女共同参画の推進と仕事の調和」が新たに追加され、その「施策」としては▽ワークライフ・バランスの意識啓発と法制度の周知▽企業への取り組み促進－が含まれている。

　そのほか、市の男女共同参画計画の現状についても報告された。

　市では女性職員の係長以上登用率の目標数値を20％に定めているが、現状では13・４％に止まっているほか、女性職員の管理職の状況も２・２％（15年）で県内11市中最下位となっている。

　また、各審議会等への女性登用率についても目標値30％に対して、２０１５年段階で21・８％となり、これも県内11市中最下位であることが報告された。